+86-24-88816868

Pneumatikoen merkataritza ereduak eraldatzea arriskuak ekiditeko

Oct 19, 2018


1. Saihestu aurretik arazoak ekiditeko babesik onena da.

Pneumatikoen esportazioen abisuan lan ona egiteko, tokiko gobernuek lagundu beharko lukete industriaren jarraipena sendotzeko, nazioarteko merkataritzaren joerak eta joerak erabat ulertzen dituztenak eta enpresek esportazioen abisu goiztiarrak egiteko eta enpresek ihes egiteko gogorarazteko.

2. Merkataritzaren marruskadurak izan arren, enpresek modu eraginkorrean erantzuten ahalegindu behar dira, abokatu profesionalek auzia egiteko ahalegina egin dezaten eta kasua irabazten ahalegintzen da.

Adibidez, Zhongce kautxua, diru bikoitza, Fengshen pneumatikoa, Guizhou pneumatikoa, Yanchang kautxua, Pulin Chengshan eta beste enpresa batzuek borrokatu behar dute industriaren eta enpresen interesak babesteko.

Izan ere, isurketen aurkako auzia ere enpresaren kudeaketa gaitasun propioen proba da. Konpainiak kudeaketa handiko gaitasuna eta nazioarteko marketin maila handia du. Merkataritza marruskaduraren auzian abantaila izango du eta emaitza onak lor ditzake.

3. Garatu merkatu emergenteak eta merkatu kuota zabaldu.

Linglong, triangelua, diru bikoitza, Wanli, izar bikoitza eta Fengshen bezalako pneumatikoen konpainia askok aktiboki esploratzen ari dira Ekialde Hurbileko eta Afrikan merkatuko merkatu zaharrak finkatzen dituzten bitartean, hala nola Ipar Amerika eta Europa. Profesionalismoaren, normalizazioaren eta gizateriaren printzipioei atxikiz, atzerriko marka dendako eraikuntza estandarrak sartu ditugu, merkataritzaren bolumena handitzen joan dadin, eskala zabaltzen jarraitzen du, eta eragina sakontzen jarraitzen du.


Egin lan ona esportazioek blokeatutako erreskate lanetan

Pneumatikoen esportazioak blokeatuta daude, baina etxeko merkatua handia da, eta etxeko salmentak aldatzeko modu ona da, beraz, salmentak salmentak esportatu ahal izateko, etxeko pneumatikoen merkatuaren eta pneumatikoen garapen iraunkorraren hornidura egonkorra ziurtatzeko.

Lanpostu ona egingo dugu erreskate, prestakuntzan eta langileen gaineko langileen transferentzian, langileek posizio egonkorrak eta errenta egonkorrak izan ditzaten, horrela egonkortasun soziala mantenduz.


Gustatuko litzaizuke ere

Bidali kontsulta